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    2021年度履行社會責任報告

    2021年度履行社會責任報告

    沙鋼集團安陽永興特鋼有限公司

     

    本報告是沙鋼集團安陽永興特鋼有限公司(以下簡稱“沙鋼永興公司”或“公司”)發布的2021年度企業社會責任報告,本報告參考借鑒《中國企業社會責任報告編寫指南》、《沙鋼集團企業社會責任報告編寫和發布工作的指導意見》等指導性文件。

    本報告時間范圍為2021年1月1日至2021年12月31日。本報告涉及內容包含履行經濟、環境、社會責任的主要情況,向利益相關方和社會各屆全面展示沙鋼永興公司履行企業社會責任的各項工作。

    一、公司基本情況

    沙鋼集團安陽永興特鋼有限公司是沙鋼集團子公司,是國家工信部認定的鋼鐵行業規范企業、國家高新技術企業、河南省精品鋼骨干企業、河南省傳統產業“頭雁”企業、安陽市鋼鐵行業中的重點骨干企業,企業生產規模位列河南省第六位,社會貢獻度位列安陽市前列。

    公司緊緊圍繞河南省、安陽市推動鋼鐵行業轉型升級高質量發展要求,牢牢把握“綠色、減量、提質、增效”轉型方向,推行更嚴更高的環保、質量、能耗、技術、安全等標準,突出生產綠色化、裝備大型化、企業智能化、鋼材精品化,全面提升工藝裝備、質量品牌、資源利用和節能減排水平,推動企業高質量發展。先后榮獲全國AAA級信用企業、鋼鐵企業綜合評級A級企業、河南省百強企業、河南省民營企業制造業100強、河南省工人先鋒號、河南省重點工程流通品牌、品牌供應商、安陽市優秀非公有制企業(行業領軍型)、安陽市五一勞動獎狀、安陽市財稅工作突出貢獻單位、安陽市慈善捐贈特別貢獻獎、抗擊新冠疫情先進單位、安陽市平安示范企業等榮譽稱號。

    二、公司理念

    企業理念:我們的決心,就是我們的資源

    我們的信念,就是我們的未來

    企業精神:自力更生  艱苦奮斗  勇于創新  不斷攀登

    企業愿景:將沙鋼永興公司建設成為中原地區有較強競爭力

    和影響力的優特鋼生產基地。

    企業核心價值觀:科技領航  創新驅動  以人為本  追求卓越

    三、責任管理

    沙鋼永興公司按照《公司法》和沙鋼集團管理規定,公司實行董事會領導下的總經理負責制。公司最高決策機構是股東會,負責對本公司發展戰略和重大經營管理活動進行決策并組織實施,其中涉及職工利益的重大決策經過職工代表大會討論通過。

    公司按照《公司法》及國家相關法律、法規、規章要求和《公司章程》,不斷建立、完善、優化企業管理制度并嚴格執行,切實提高公司治理效率與質量,實現規范化管理。

    2021年,公司在沙鋼集團董事局和省市各級部門的正確指導下,在推進轉型升級高質量發展的同時,將自身發展與社會協調發展相結合,強化企業擔當,履行社會責任,嚴格遵守法律法規,不斷拓展員工發展空間,切實維護供應商和客戶利益、積極參與社會公益事業,全面提高產品檔次和服務水平,實現了企業與員工、供應商、客戶、政府及其他利益相關方的可持續發展。

    1.堅持誠信雙贏理念,強化企業信用建設,全力打造AAA級信用企業,切實維護消費者和客戶權益。

    作為河南省精品鋼骨干企業和安陽市重點企業,公司嚴格按照國家產業政策和工信部鋼鐵行業規范管理條件要求建設和發展企業,嚴格落實產品質量、安全環保、工商稅務等相關規定,無違法違規行為。

    公司始終堅持誠信是企業可持續發展的基石,堅持合法經營,信守交易原則,嚴格執行國家各項法律法規,加強供應商和經銷商管理,創造公平競爭、規范有序的市場環境;推行廉潔經營雙向責任承諾,維護企業和供應商、經銷商和客戶的共同利益,被評為全國AAA級信用企業。

    ⑴積極維護供應商權益。

    公司設立供應商管理部門,負責供應商引入與資信調查、考核考評,建立完成的數據庫,實行季度、年度動態評價;不斷完善供應商引入、評價流程,建立公平、公正的供求關系,為供應商創造良好的競爭環境。

    公司嚴格按照《供應商管理制度》標準選擇供應商,明確了供應商準入評審、動態評價、現場考察和淘汰等流程。通過對供應商的日常管理及組織采購、驗收、使用、招標等部門對供應商的產品及服務質量、產品價格、合同執行、財務結算、紀檢審計情況定期對供應商進行全方位動態評價,清理淘汰不合格供應商,尤其淘汰社會責任表現不好的供應商,從而鼓勵并要求供應商采取措施改善其社會責任表現。

    在供應商權益保護方面,公司按照誠實守信、互惠互利的雙贏原則,充分尊重并保護供應商的合法權益,嚴格遵守并履行合同約定,與供應商保持良好的商業合作關系,為供應商提供誠信服務,確保供應商的利益得到有效保障。

    ⑵落實客戶利益保障。

    公司堅持客戶至上的理念,緊緊圍繞客戶需求,進一步強化質量管理、新品研發、售后服務,為客戶提供高品質的產品、高質量的服務。

    加強質量管理上,穩步提升產品質量。公司本著“質量為本、科學管理、持續改進、滿足客戶”的質量方針,不斷完善質量管理體系運行,強化質量管理;堅持抓工藝優化與質量攻關,對產品設計、生產制造、質量控制等過程中影響產品質量的各種因素進行控制,向顧客提供滿意的產品和服務。持續抓好ISO9001質量管理體系運行管理,通過年度審核并保持有效運行。推進產品認證,持續保持中冶MC認證、ISO10144認證資格和熱軋帶肋鋼筋生產許可證有效。

    近年來,為進一步提升產品質量管控能力,公司先后建立完善了原輔材料質檢管理系統、產品質量信息系統、產品質量自動判定系統、精益生產管理系統等,從原輔材料入廠、生產組織、工藝執行到產品出廠進行全流程監控,強化產品質量過程管控、質量判定、質量追溯,為公司產品質量提升奠定了堅實基礎。

    2021年,公司自覺遵守相關法律法規及有關標準要求,以優質的產品、真誠的服務回報廣大客戶對公司的信任。2021年公司無違反產品質量法等相關法律法規的問題發生。
        加大產品研發投入,滿足不同客戶需求。為進一步提升產品競爭力和市場影響力,更好地服務各層級客戶,2021年,公司投入近3億元推進技術創新、轉型升級和結構優化等工作。一是借助沙鋼集團研發技術力量和企業技術中心、潔凈鋼管坯及高強度鋼筋工程技術研究中心等平臺,積極推進新技術、新工藝、新產品研發,獲得各項專利17項,先后實施了高鐵動車鍛造用管坯、鍛造液壓配件用管坯、塔機結構管用鋼管坯、復合強化高強鋼筋等2個大類8個品種、2個規格的新產品研發項目。2021年,承擔安陽市重大科技專項1項并結題,新獲授權專利15項,累計獲得專利40項,包括:發明專利2項,實用新型專利33項,軟件著作權5項。 二是加快推進技術創新和推廣應用,實施600MPa級高強鋼筋生產技術研發及應用、高級優質合金鋼管坯研發、鍛造用合金鋼管坯研發、高強鋼筋控冷控軋工藝技術研究及應用、高強鋼筋Ti-N微合金化技術研發等19項新品開發、質量改進、工藝技術創新項目。其中高強度螺紋鋼通過了中冶產品MC認證、ISO10144認證;成功開發HRB600高強度高等級螺紋鋼,成為河南省首家具備生產HRB600螺紋鋼資質的企業,填補了河南省高強螺紋鋼生產領域的空白;開發生產大規格螺紋鋼,系河南省第二家具備大規格螺紋鋼生產資質的企業。隨著產品結構的優化調整,市場占有率大幅提升,其中HRB500高強鋼筋占河南省內同類產品市場的50%、優質圓坯占河南省內同類產品市場的50%,獲評“品牌供應商企業”、“河南省重點工程流通品牌”等稱號。新技術的應用、新產品的研發,不但提升了企業市場競爭力和市場影響力,同時也為提升河南省高強鋼筋品牌形象貢獻了沙鋼永興力量。

    強化售后服務管理。銷售部門創新客戶管理機制,構建大客戶關系管理體系,每年召開客戶座談會,定期走訪客戶,全方位聽取客戶意見和建議,及時處理客戶提出的各類問題。圍繞客戶個性化要求,不斷改進、優化生產工藝,提升產品質量和檔次,確保滿足客戶需求。加強售后服務管理,進一步提升售后服務質量,2021年用戶滿意度評價95.9%,比上年提升1.1個百分點,綜合評價為滿意。

    ⑶嚴格規范合同管理,修訂完善《合同管理制度》,明確了合同管理的職責、合同的簽訂、合同的履行、經濟合同糾紛的處理、合同的日常管理等內容。同時,建立了業務洽談、合同簽訂、合同審核、合同執行業務流程,把合同簽約率、合格率、履約率作為重要的考核指標,樹立企業良好的信用形象,使企業始終保持合同履約信用良好記錄,受到了業務單位的高度贊譽。

    2.堅持以人為本,努力創建和諧企業,維護員工權益。

    ⑴嚴格執行國家法律法規,保障職工權益。按照《勞動合同法》等法律法規要求,與職工簽訂勞動合同,嚴格履行在工作內容、勞動保護、勞動報酬、福利待遇、休息休假等涉及職工權益方面的約定,維護職工的勞動權益和社會保障權益。

    ⑵加強專業培訓,提升全員綜合素質。公司一直注重員工的教育培訓,建立了完善的培訓機制,制訂年度培訓計劃并組織實施,利用公司網絡培訓平臺、電教培訓平臺、委外培訓等方式,落實公司、分廠、班組三級培訓管理,成功獲批河南省職業提升培訓資質,自主開展電工、鉗工等21個專業技能提升培訓。2021年,組織實施各類公司級培訓47000余人次。

    公司堅持把技能比武活動作為常規性工作長抓不懈。公司級競賽每年組織一次,集團級技能比武每兩年參加一次;緊緊圍繞工作和生產實際來開展技能比武活動,通過崗位技能競賽,以培促賽、以賽促學,員工技能不斷提升,2021年,公司承辦了第八屆“沙鋼杯”職工技能比武中行車工工種的競賽,同時赴集團參加其他5個工種比賽,高爐煉鐵工、轉爐煉鋼工、行車工分別取得了相應競賽工種的三等獎,煉鋼廠獲得“優秀組織獎”的榮譽。

    通過開展崗位職責、操作規程、專業技能等知識學習,職工素質明顯提升,人均產鋼量穩步提升。

    ⑶抓好招聘和后備人才隊伍建設。制定并實施了一系列的人才引進措施,完善配套人才補貼、公寓等福利待遇,讓他們切身感受到公司的關愛。2021年,引進了大專及以上學歷的專業技術人才100多名,為企業的科技創新及轉型升級發展提供了人才保證。

    堅持“內培外引”、“重點培養”的方式實施后備人才培養,通過“優勝劣汰、滾動調整”的方式建立一支具備優良綜合素質的中青年后備人才隊伍。

    ⑷堅持以人為本的企業文化。搭建職工發展平臺,打通職工發展“職務、技術、技能”三通道發展平臺,實施了專業技術工種、骨干人員晉升新途徑,2021年開展職工技術職稱復評,共有117名員工獲得不同的技術職稱,進一步增強了職工的獲得感、榮譽感。關心職工業余文化生活,投資建設職工書屋、體育器材、閱覽室、電教平臺等設施;開展職工談心活動,及時了解職工思想動態,對有困難的職工及時給予幫扶,讓廣大職工感受到公司的關懷和溫暖,增強了員工的幸福感,進一步增強了企業凝聚力和向心力。

    公司每年召開職工、大學生代表座談會、退休職工歡送會、金秋助學和困難職工慰問等活動,了解并幫助員工解決工作和生活中遇到的實際問題,尤其是為解決外地青工的住宿問題,建立了大學生公寓。2021年公司發放救助金額近9萬元,讓員工切實感受沙鋼永興公司大家庭的溫暖。

    ⑸公司注重員工職業健康安全管理。建立健全并落實全員安全生產責任制,加強安全生產標準化建設,常態化開展風險辨識和治理,不斷提高公司安全管理水平。公司組織員工學習安全生產法律、法規和安全生產知識,不斷夯實企業安全基礎、健全安全長效機制。公司注重企業安全文化的培育,將安全制度落實與班組建設相結合,持續優化現場作業環境,促進了企業生產、員工安全與健康的穩步發展。公司嚴格執行并落實建設項目“三同時”要求,配備符合國家、行業標準的安全、職業健康防護設施,切實維護職工職業健康安全權益。為員工繳納工傷保險和安全生產責任險,每年對生產區域職業危害崗位進行職業病危害因素檢測,組織職業危害崗位職工體檢,為職工建立職業健康監護檔案,合理的調配職工的工作崗位,盡可能的減少對職工的健康損害。

    ⑹充分發揮黨群工團作用。加強黨組織建設,充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用,榮獲先進基層黨組織等榮譽稱號。發揮共產黨員、共青團員的戰斗堡壘作用和工會組織的橋梁紐帶作用,開展了“安康杯”勞動競賽、技能比武、崗位標兵評選、書畫、征文、文藝表演等形式多樣的文體活動,鼓勵全員廣泛參與,激發職工干事創業的熱情和信心,不斷提升職工的幸福感、獲得感、安全感。

        3.堅持黨建引領,積極履行企業社會責任。

    依法納稅。公司嚴格遵守國家法律法規,強化依法納稅意識,積極主動履行納稅義務,2021年,公司上繳稅收1.99億元,有效支持了地方政府財稅收入的穩定增長,被安陽市委、市政府評為“財稅金融工作突出貢獻單位”。

    ⑵助力精準扶貧和美麗鄉村建設。公司在抓好生產經營工作的同時,積極響應國家、省、市關于落實精準扶貧、美麗鄉村建設的相關要求,主動參與精準扶貧工作,積極開展資金扶貧和產業扶貧,有力地支持了扶貧攻堅和美麗鄉村建設工作,榮獲殷都區“扶貧攻堅百企幫百村先進企業”榮譽稱號。

    ⑶回饋社會。公司在發展的同時,牢記使命、勇于擔當,積極參與社會公益活動。特別是在2021年7月,安陽地區發生千年一遇的特大暴雨洪災,公司在做好生產自救的同時,時刻牽掛當地群眾的安危和生活,積極與安陽市慈善總會對接,第一時間向安陽市捐款1000萬元用于抗洪救災;2021年底至2022年1月份,安陽地區突發疫情,公司在經營虧損的情況下,仍向安陽市捐款200萬元,助力疫情防控,榮獲安陽市慈善捐助特別貢獻獎。截止目前,公司累計捐款超過1800余萬元。

    ⑷環境保護。公司堅持以習近平生態文明思想為指導,嚴格遵守國家環境保護相關法律法規,深入推進環保提標升級和超低排放改造,各項指標均達到、甚至優于國家鼓勵的超低排放標準。多年來公司從未發生重大環境事故,既改善了公司周邊的環境質量,又促進了企業的和諧發展。

    公司本著對社會負責、對員工負責的態度,持續推進環保提標改造,提升環保管理水平,改善員工工作環境。一是強化環保紅線意識,狠抓環保責任落實和檢查考核,積極開展自查自糾,落實環保問題銷號制,進一步提升環保管理水平。二是推進有組織排放治理,1#燒結脫硫脫硝改造項目、轉爐三次除塵和精煉爐除塵項目、3#4#高爐熱風爐脫硫除塵項目、軋鋼廠加熱爐脫硫除塵項目和煉鋼熱燜渣三期項目等均已投運,有組織排放治理進一步提升。三是加強無組織排放治理,建立無組織排放管控治一體化平臺,新增50套重點區域視頻監控、30套TSP監控,無組織排放管理進入智能化、可控化、遠程化新階段。四是大力發展循環經濟,扎實抓好煤氣、蒸汽、爐渣和工業用水等四大循環回收利用工程,提升資源綜合利用效率。五是按照河南省《危險廢物標準化管理工作指南》的要求,不斷完善危險廢物管理,強化危廢貯存場所的“三防”要求,明確管理網絡和管理人員職責,建立危險廢棄物進出庫臺賬,嚴格把控危險廢物轉移,在使用、存放、運輸、處理各環節進行全過程管控。

    節能管理。公司堅持綠色低碳高質量發展,堅持以建設清潔生產環境友好型企業為目標,走可持續發展道路,將全面實施“節能減排低碳化”工程作為建設現代化鋼鐵企業的第一要務,積極推廣應用節能環保新技術、新工藝、新設備,持續實施環保節能技術改造,全面提升節能管理水平。

    在資源循環利用方面,公司堅持以“減量化、再利用和資源化”原則,通過精料入爐、工藝技術優化和過程監控等措施,降低固廢產生量和提高資源產出率。投資建設節能技改項目,如,高爐BPRT節電、鋼渣處理項目、礦渣微粉項目、燒結余熱回收利用發電項目、煤氣回收綜合利用發電項目、水處理項目,有效的提高了能源利用效率 。

    4.加強廉政建設,營造風清氣正的廉潔氛圍。

    為加強廉政建設,營造廉潔、有序的企業運營環境,保證干部職工依法公正、廉潔的履行職務,依據集團廉潔從業相關管理制度要求,常態化開展廉政建設。公司設立專職調查監督審計部門,公司其他部門均設立兼職紀檢員,形成了較為完善的監督體系,形成了網格化管理模式。2021年,公司強化廉潔警示教育,常態化開展以案促改廉潔警示教育。匯編了違規違紀典型案例,在全公司范圍內,特別是涉外業務關鍵崗位人員開展專題學習,筑牢思想防線。公司設立舉報信息微信平臺,多渠道收集各類違規違紀案件信息,嚴厲打擊損害企業利益的行為;同時,強化紀檢審計監督作用發揮,不定期開展專題審計,對發現的問題嚴肅執紀問責,在公司內形成了風清氣正的良好氛圍。

     

    展望未來,公司將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,以“轉型、創新、提升”為統領,以質量、效率、效益為中心,以“全面提升企業綜合競爭力、全力打造優特鋼精品基地、全方位建設綠色鋼鐵企業”為目標,全力推進轉型升級高質量發展,力爭將公司建設成為在中原地區具有較強競爭力和影響力的優特鋼企業,以優異成績迎接黨的二十大勝利召開。

     

     

     

                                          2022年5月

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